Блог

Лучшая оплата труда сотрудника: оклад или процент?

Вопрос:

Как лучше оплачивать труд сотрудника: окладом или процентом?

Ответ:

Оптимально использовать смешанную систему оплаты – фиксированный оклад плюс процент от результатов.
Если это невозможно, то можно предложить либо только процент, либо минимальный хороший оклад с выбором лучшего варианта заработка. Такой подход мотивирует сотрудников, позволяя им влиять на свои доходы через результаты своей работы.