Вопрос:
Как лучше оплачивать труд сотрудника: окладом или процентом?
Ответ:
Оптимально использовать смешанную систему оплаты – фиксированный оклад плюс процент от результатов.
Как лучше оплачивать труд сотрудника: окладом или процентом?
Ответ:
Оптимально использовать смешанную систему оплаты – фиксированный оклад плюс процент от результатов.
Если это невозможно, то можно предложить либо только процент, либо минимальный хороший оклад с выбором лучшего варианта заработка. Такой подход мотивирует сотрудников, позволяя им влиять на свои доходы через результаты своей работы.